在青海劳务外包中，社保问题一直是企业和个人非常关心的问题。青海作为中国西北地区的一个重要省份，其劳务外包市场近年来也呈现出快速发展的趋势。然而，由于地域广阔、人口众多，加之政策规定和实际操作过程中的复杂性，社保问题成为了劳务外包领域亟待解决的难题。

首先，青海劳务外包中的社保问题主要集中在参保范围、缴费基数、缴费比例等方面。根据青海省相关政策规定，劳务派遣单位和用人单位需要为被派遣劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五项社会保险。但是，由于青海地区经济发展水平、工资水平等因素的差异，不同企业和不同岗位的劳动者所享受的社保待遇存在差异。

其次，青海劳务外包中的社保问题还体现在参保手续的办理上。由于青海地区劳务外包市场的复杂性和多变性，参保手续的办理往往涉及到多个部门和环节，给企业和劳动者带来了一定的困扰。此外，由于青海劳务外包市场的不完善，部分企业和个人对于社保政策的理解和掌握程度不足，导致在实际工作中出现了不少误解和纠纷。

最后，针对青海劳务外包中的社保问题，政府和相关部门也在积极采取措施加以解决。一方面，政府通过制定和完善相关政策规定，明确了劳务派遣单位和用人单位的社保责任和义务；另一方面，政府还加强了对社保工作的监管力度，确保各项社保政策得到严格执行。同时，政府还积极引导企业和劳动者提高对社保政策的认识和理解，推动社保制度的不断完善和发展。